现在还有许多公司在策划年会，许多老板也希望通过年会，让企业文化向下传递，从而增加团队的凝聚力。
但许多员工对此是十分抗拒的。
因为一旦年会的职能变成了传递企业文化，就代表着这个年会会十分严肃。
网上也流传过一些比较奇葩的年会动图，这些就是因为没有找到一个好的方法传递年会文化。
那么如何让员工在玩得开心的同时，潜移默化的传递企业文化呢？
如果你是HR，并且正在使用考考，那你就轻松了！
因为我们的现场答题和天梯功能，可以很好地满足这个场景的需求。
首先是现场答题
大屏幕-主持人-答题者三端共同互动答题，还有竞速快答，一站到底，快速抢答三种游戏模式，让以企业文化为内容的答题变为游戏，员工在做游戏的过程中，自然而然就可以接收到企业文化的传播。
其次是天梯
好比在现场玩了一场王者荣耀，部门之间组队PK，共同通过答题为自己和自己所在的团队增加积分。
活动结束后，可以查看各个团队在分、子公司甚至全体组织间的排名。
天梯功能可以最多添加十二个组织层级，即使有再庞大的组织架构，都可以将队伍延伸至部门甚至小组。
以上两种游戏化答题方式，都可以穿插在年会中，成为一个传递企业文化的游戏化环节。
只需动一动手指，就可以在年会游戏的同时传递企业文化。让老板和员工都满意的年会策划，非你莫属了！